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一、信息的发布
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·不得发布任何与求职、招聘目的不相符之信息;
·不得发布任何不完整、虚假之信息;
·不得在所发布的信息内嵌入恶意的程序代码;
·用户对所发布之信息的真实性、准确性和合法合规性负有全部责任,应对账户项下的所有行为结果(包括但不限于发布招聘信息、购买商品及服务及披露信息等)负责。
二、信息的使用
·招聘单位仅可就招聘目的使用求职者之简历信息,不得将任何本网站的信息用作任何商业目的,不得用于招聘以外的其他目的;
若招聘单位非人才中介企业(不具备人才中介资质),不得利用相关信息,与猎头顾问串通完成推荐;
求职者仅可因应聘某职位而使用招聘单位发布之招聘信息;
本网站不会向用户索要银行卡密码及支付宝密码等信息,用户不要轻信索要密码或财产的网络信息,如有任何人员、公司或其他机构以本网站之名索要上述信息,请不要相信,并采取报警或向本网站举报等措施,本网站郑重要求用户切勿将上述信息提供给冒充本网站(含厦门市人才服务中心)及本网站服务单位的任何第三人;如用户未听从上述劝告导致财产损失的,损失由用户自行承担,本网站概不负责。
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三、信息的公开
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四、信息准确性
·任何在本网站发布的信息,均须符合合法、合规、准确、及时、完整的原则。但本网站将不能保证所有由第三方提供或本网站自行采集的信息完全准确。信息使用者承担进一步核实信息的义务和责任。本网站对访问者未经自行核实误用本网站信息造成的任何损失不予承担任何责任。
·会员应善尽用户名与密码保管责任,不得转借、转让、共享会员资格,由此导致的信息失实、失效及其他责任本网不予承担。
五、视频面试原则
基于双方自愿的前提,企业会员在会员有效期可邀约求职者参与视频面试,每次视频面试最长时间不得超过30分钟。视频面试中双方均不得有违反《网络信息内容生态治理规定》或其他法律法规的行为;面试双方都应当尊重并保护对方的隐私及商业信息,确保本次面试的音频视频不向任何第三方公开;面试单位不得将本次面试音频、视频用于本次招聘外的其他任何情形。若违反上述规定,属于严重违反平台规则,我方有权将单位设为平台黑名单,设为黑名单后平台有权永久性拒绝提供服务。
六、信息的删改
·信息发布者之外的任何访问者不得更改或删除他人发布的任何信息。但本网站有权根据自身判断保留对不适信息进行修改、删除之权利。
七、知识产权相关
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