在市人事局指导下，在前四届举办基础上，市人才中心强化指导和服务，利用节后招聘求职旺季，进一步抓早抓实开展“公益性人才服务月”活动，融岛外“三合一”专场交流会、重点园区专场交流会、厦门生源毕业生人才交流会、非公企业招聘党员人才交流会、女性人才交流会及（厦门生源）毕业生就业力培训、厦门生源未就业毕业生首次就业推荐等各项公益活动为一体，使服务更深入，受众更广泛、成效更突出，受到社会各界欢迎和肯定。截止２月底，已开展的主要服务活动有：

一是连续举办3场厦门生源毕业生公益性人才交流会。为适应毕业生就业工作新形势，春节后首场即举办厦门生源毕业生专场交流会，中心一方面通过报纸、网站、短信等做好宣传发动，群发短信万余条次，促使广泛参与。2月3日、10日及27日的招聘会共吸引约700家（次）用人单位参加，提供招聘岗位近万个，约1.5万人（次）厦门生源毕业生参会对接。另一方面加强现场指导和服务。针对参会双方及时广播求职指导信，现场印发《市人事局刘育生局长对厦门生源毕业生找工作的五点建议》、《厦门市人事局服务厦门生源毕业生就业政策规定及服务措施》、《职业见习活动指南》等资料，并积极开展厦门生源求职登记、职缺信息调查等工作，以指导对接交流，做好后续匹配服务。市委常委、市政府常务副市长丁国炎等领导莅临2月3日节后首场招聘会检查指导工作，对中心积极主动的服务举措给予肯定。

二是首次与集美区人劳局合作举办集美区生源大中专毕业生公益专场招聘会。旨在整合资源，促进岛外生源毕业生顺利就业。招聘会拟于28日举办，目前报名单位达40家。

三是举办软件园公益专场招聘会。这也是市人才服务中心连续第三年深入软件园举办类似专场招聘会。约103家用人单位参加24日的招聘会，提供招聘岗位3000多个，包括厦大、集大、理工、华大等高校相关专业毕业生在内的6700多名专业人才到场应聘，规模创历届新高。

四是分别与翔安、同安人劳局合作举办“大型人才交流与劳动力转移现场招聘会”。2月20日、2月21日的两场招聘会，共组织参会企业246家次，提供岗位14215个，吸引25000多人次参加，约5000人当场达成就业协议，取得较好成效。

五是推出8场“毕业生就业力”公益培训讲座。为帮助毕业生提高职业能力，增强求职竞争力，中心推出“求职面试技巧”、“让你的简历会说话”、“毕业生就业形势及就业指导”、 “性格与职业发展方向”、“成功面试技巧”、“秘书行政助理”、“人事管理”等8场公益培训，吸引约700名我市生源及部分外地毕业生参加。

六是尝试开展订单式培训服务。中心主动联系有招收厦门生源毕业生就业意向的用人单位，根据岗位特点和用人单位的需求，为其批量开展厦门生源岗前培训，并推荐合适人员上岗。目前，已与2家企业达成初步的培训意向，旨在帮助掌握职场礼仪、提高职场通用技能。

七是免费为岛内外招聘会开通29部人才直通车。为引导人才到岛内外重点园区就业，中心租赁公交大客车，专门为岛外同安、翔安及软件园3场招聘会开出29部人才直通车，组织输送2100余名人才到场应聘，便捷举措受到园区企业和岛内人才的欢迎。

八是配套组织厦门生源看岛外体验活动。中心精心组织、周密安排，积极联系园区管理单位做好接待与解说工作，并安排工作人员全程跟车服务，保障活动顺利进行。2月10日及27日，共组织150余名厦门生源毕业生到岛外参观同安工业集中区、火炬（翔安）产业区等重点园区及银鹭集团等重点企业，亲身体验岛外大开发、大建设、大发展的良好态势，学生们纷纷表示通过参观进一步增强了到岛外就业的信心和决心。